韦纳的归因理论努力属于(维纳归因理论)
摘要 大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。韦纳的归因理论努力属于,维纳归因理论很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!美国心理学家...
大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。韦纳的归因理论努力属于,维纳归因理论很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨。
1.美国心理学家维纳(B.weiner)对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:
(1)内部归因和外部归因(internal attributionexternal attribution),稳定性归因和非稳定性归因(stability),可控制归因和不可控制归因(controlability)。 内因,指存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等个人特征。如将行为归因于个人特征,称之为内归因。
(2)外因,是指行为或事件发生的外部条件,包括背景、机遇、他人影响、工作任务难度。如果将行为原因归于外部条件,称之为外归因或情境归因。
(3)综合归因:在许多情境中,行为与事件之发生并非由内因或外因单一因素引起,而兼有二者的影响,这种归因称之为综合归因。
2.在成败归因中,成功时,个体倾向于内归因,失败时,个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。成功内归因有利于自我价值的确定,失败外归因,减少自己对失败的责任则是一种自我防卫。
3.在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,从而减少他人成功对其带来的压力,如果他人失败了,则倾向被内归因。对他人的成败归因,个体均有明显的使自己处于有利位置,以保护自我价值,这种倾向叫动机性归因误差。
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