自由职业者交社保划算吗（交社保划算吗）

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1、什么公司啊...社保是法定的，单位必须给员工上社保的。工伤，生育保险都是由单位缴费的，个人不用交钱。

2、医保是解决住院医疗问题的，和生育没关系。

3、实际上生育津贴和生育期间的工资是一个性质，如果没有生育津贴，那在产假期间就没有工资了。所以才要公司给职工上生育保险的。生育津贴就是原来意义上的产假工资。具体计算方法为：按照职工生育或施行引（流）产术前一个月的生育保险月缴费基数的三十分之一乘以规定的产假天数来计算

4、说了半天废话，总之，到你生育时候，在产假期间公司给你正常发工资就好了，其他不用管，也不用自己交。

5、发放实例：

6、譬如说，张小梅，2007年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元一次性支付即可。

7、而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴。则不再补扣。

8、注：以上举例不含晚育津贴情况。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。