全民所有制和集体所有制的区别（全民所有制）

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1、全民所有制职工身份，是国营企业合同制性质。

2、必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。

3、相关法律法规如下： 《全民所有制公司职工管理规定》 第三条　公司应根据已定的生产、经营规模及职能，本着精简的原则，制定机构编制定员方案，经公司主管单位审核，按劳动工资管理隶属关系，报同级劳动行政部门批准后实施；国家实行计划单列的公司的机构编制定员方案，经劳动部审批后实施。

4、 第五条　公司在劳动计划内招收和聘用职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。

5、对新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。

6、 扩展资料： 全民所有制职工人数经批准后严格执行，不得超计划增加人员。

7、人员配备进行调整报送有关劳动行政部门备案。

8、 《全民所有制公司职工管理规定》 第四条　公司必须根据批准的编制定员、国家有关政策规定和要求编制劳动计划，按照劳动计划管理程序上报劳动行政部门，经批准后严格执行，不得超计划增加人员。

9、 第六条　公司在核定的编制定员范围内，根据工作需要有权对原有机构设置和人员配备进行调整，并报送有关劳动行政部门备案。

10、有关部门对公司提出机构设置和人员配备的要求，必须商得劳动行政部门的同意。

11、 参考资料来源：搜狗百科-全民所有制公司职工管理规定。

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