浙江婚假拟延长至13天！草案公布

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浙江婚假拟延长至13天！

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浙江婚假有了最新消息！

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8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》（下称草案）全文，并公开征求意见。

目前，该草案正在公开征求意见，意见征集截止日期为2024年9月10日。

《草案》共九条，包括立法目的、适用范围、假期天数、假期待遇、假期管理、休假方式、争议处理、法律责任、实施日期。

其中第三条规定：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。

而在休假方式上，《草案》规定，经与用人单位协商，可一次性休也可以分段休。

根据同步发布的“关于《浙江省婚假规定（草案）》的说明”（下称说明），在此前的意见征集中，有关网页点击量累积超过1.8万次，网站留言1.13万条，收到电子邮件260余封。

《说明》中提到，对于草案明确的13天婚假，从职工出发，绝大多数群体认为已基本能够满足结婚需求；从用人单位出发，通过分段休婚假、员工调剂等可以有效缓解婚假带来的不利影响。

在此前的走访中，也有不少读者提到，“结婚结早了”，尤其是近一年内结婚的新人们，表示“早知道等一等，亏大了”。

不要急！为确保新旧假期规定平稳过渡，《草案》也作了相应衔接性规定：明确职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

此外，公告中提到，《浙江省婚假规定(草案)》拟提请省十四届人大常委会第十二次会议审议，值得期待。

《浙江省婚假规定(草案)》

第一条 为了推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。

第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。

国家法定休假日、休息日不计入婚假。

第四条 职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

第五条 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。

职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。

第六条 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

第七条 职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。

第八条 国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。

前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。

第九条 本规定自 年 月 日起施行。

职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。