教师招聘面试考了什么？教师招聘面试考了什么？

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回答：

1.教师招聘面试的主要目的是考察应聘者的现场教学能力。所以面试内容的范围一般是试讲、讲座、答辩等基本形式，可能是其中一种，也可能是两种，甚至三种。

2.谈采访的内容和形式。

3.试讲也叫模拟课堂教学。要求考生根据教学大纲、新课程标准和具体教材，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，在特定的教学情境中完成设定的教学任务。这是最常见的面试形式。

4.提交教学计划

5.讲座是教师分析教学任务，陈述教学目标，说明教学重点和难点，谈论教学过程和采用的教学方法和学习方法，然后与听众进行讨论的一种教学场合。研究其优缺点，从而达到一种能共同提高教学效果的教学研究形式。

6.公开回答支持自己的想法或观点。

7.答辩是讲师评委和未来教师候选人面对面交流的过程。考生要在短时间内接受评委关于教学的提问，并给出具体答案。

8.结构化的

9.和公务员面试类似，有固定的问题。关于学校工作中会遇到的事情，教育问题，有很多解释。有五种题型，每一种都要熟练练习。

10.教师招聘面试签到抽签一般流程。

11.考生持身份证和准考证到备考室报到。然后在备考室抽签，抽签结果将决定进入考场的顺序。

12.自我介绍一下。

13.面试正式开始后，要求考生向考官做自我介绍，主要是观察考生的外貌、仪容、举止，了解其专业和工作经历，检查其是否适合教学。

14.试着说话/讲课/结构。

15.通过听取考生对试讲内容提出的教学方法、手段和处理技巧的介绍，检查考生是否思路清晰，熟悉教育教学的基本规律，掌握基本的教育教学方法。

6.回答问题。

17.考官就考生试讲(或演示)的内容和测试项目提问，考生一一作答。

18.评估结果。

9.考官将把他们的分数交给记分员，由记分员记账。核算后，提交主管审核。审核结束后，由工作人员进行记录。可以当场公布成绩，也可以让考生回家等着，然后公布面试成绩、总分、排名、入围名单、体检名单。

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