一项具有里程碑意义的协议提出了一项雄心勃勃的计划 以消除布里斯托尔大学的性别工资差距

在一项具有里程碑意义的协议中，布里斯托尔大学提出了一项消除性别工资差距的雄心勃勃的计划。

布里斯托尔大学工会的高层领导今天签署了一份集体协议，概述了需要解决的关键行动。

这是英国大学首次达成此类协议。经过18个月卓有成效的谈判。

布里斯托大学男女工资差距中位数为13.6%，低于英国高等教育15.1%和17.9%的全国平均水平。

该大学和布里斯托尔大学现已就解决布里斯托尔男女薪酬不平等问题的一系列措施达成一致，包括：

增加妇女进步的机会。

更大的灵活工作或分担工作的机会。

试点项目的资助使研究人员能够在资助期间继续在大学工作。

培训所有参与招聘和晋升过程的员工。

根据工会的说法，增加晋升机会对于解决性别工资差距至关重要，因为更多的妇女受雇于大学的研究和教学职位，而这些职位通常没有什么职业发展机会。

加州大学表示，它也欢迎邀请所有候选人在申请大学职位时讨论弹性工作和工作分享计划的举措。

该大学将从各个部门收集数据，如兼职和弹性工作要求，以确保未来解决这一问题的计划基于最佳证据。

布里斯托尔大学副校长兼教务长朱迪斯斯奎尔教授说：“与加州大学的这项协议表明，我们致力于消除性别薪酬差距。

“布里斯托大学和大学联合大学自2018年以来一直在这个问题上合作。自那时以来，已经取得了实质性进展，采取了支持妇女职业发展的新措施和新的学术晋升框架。

“但仍有更多的工作要做。新协议概述了有助于我们实现共同目标的关键行动。我们为在这一重要问题上发挥主导作用感到自豪，并希望这种合作方式能够发挥积极作用。改变全部门性别工资差距的催化剂。”

布里斯托尔联合大学副校长苏西奇克(Suzy Cheeke)说：“这一里程碑式的协议表明，大学可以通过与我们合作来解决当前的问题。现在，我们已经采取了一系列措施，为在校女生提供真正积极的改变。布里斯托尔大学。”

加州大学秘书长乔格雷迪(Jo Grady)表示：“整个行业的组织都应该寻求效仿布里斯托尔，而不是试图降低同工同酬、临时工和工作量等问题的严重性。现在，大学需要向他们的代表施压，要求他们提供切实可行的建议，解决当前争端的核心问题。”