布里斯托尔大学一直在研究如何吸引和鼓励人们申请学徒机会

在过去的两年里，布里斯托大学一直在研究如何吸引和鼓励来自更广泛背景的人申请学徒机会。

这所大学渴望成为一个拥有广泛的民族、种族或社会背景和丰富生活经验的人选择建立成功职业生涯的地方。

该大学的多元化和包容性团队研究了招聘流程和就业机会，并与全市的合作伙伴和社区合作，以确定和减少获得新工作的潜在障碍。

第一轮学徒已开始接受申请，并为学员提供活动和行政助理、业务经理和国际招聘助理的机会。

作为这一计划的一部分，该大学将尝试一种基于优势的新面试流程，该流程允许求职者展示他们的实践经验，以证明他们的技能和专业知识，从而确保招聘经理能够识别和培训潜力较低的求职者。

就业机会经理丽贝卡斯科特领导了这项工作。她说：“不管你是很久以前刚毕业，还是一开学就开始职业生涯，你都很少或没有资历。

“也许你已经在一个你不喜欢或不喜欢的角色里工作了一段时间。你可能已经花了一些时间来抚养你的家庭，并认为现在发现什么真正让你兴奋已经太晚了。

作为我们的学徒之一，你将有机会在世界一流的大学工作，并与各个领域的专家一起发展你的技能和知识。

“这是一个开始职业生涯、付出时间、在学习职业资格的同时获得宝贵实践经验的绝佳机会。

“选拔过程侧重于你的优势和能力，所以如果你认为你有你需要的东西，你可以申请。我期待收到你的申请。祝你好运。”