工作场所养老金已作为新集体协议的一部分进行了谈判

退休是大多数人期待的人生阶段。经过多年的努力，大多数人想象自己过着舒适的生活，至少是退休前享受的舒适程度。但是会是这样吗？

事实上，一个人至少需要他退休前收入的三分之二才能在退休时维持同样的生活方式。虽然有些人可能认为老年会带来新的额外成本，但这些成本很大程度上会被退休后终止的其他成本抵消，主要是银行还款的结束，通常不会超过退休年龄，以及通勤成本，其他。

然而，并不是每个人都有资格获得当前收入的三分之二，主要是因为国家养老金的上限。事实上，截至2019年，1962年后出生的人的最高应计养老金收入为24194欧元。这将提供最高16，129欧元的国家养老金。因此，所有收入超过24194欧元的人将缺少三分之二的国家养老金。

收入越高，差距越大。按照公认的说法，一个收入3万欧元的人退休时需要赚2万欧元才能维持退休前的生活方式，其中2019年国家只提供1.6万欧元，还剩下4000欧元的缺口，才能无缝过渡到退休。否则，这个人必须做出艰难的决定，放弃人们习惯的生活方式。除非有其他收入来源，否则退休会导致财务冲击。

出于这些原因，近年来，政府通过财政部为选择在马耳他投资私人养老金的个人提供税收优惠。自2019年以来，这些税收优惠政策变得更具吸引力，个人可能有资格获得25%的私人养老金和25%的退税，每年最高可获得500欧元的税收抵免。50岁以下，不晚于75岁，不能使用私人养老金。这种限制与税收优惠相结合的目的是确保个人尽可能达到退休年龄，并获得一笔储蓄来补充国家养老金。

到了私人养老金计划的时候，底池的30%是免税一次性支付给个人的，剩下的70%是养老金计划持有者根据个人的年龄和几年内的预期寿命做出的。年度应收账款应作为个人年度收入的一部分征税，并按税务局规定的所得税税率征税。

私人养老金的进一步发展是将适用于私人个人的税收优惠扩大到企业和雇主。这意味着雇主有资格获得相同的税收抵免，以向雇员提供工作场所养老金。更广为人知的是自愿职业养老金计划或工作场所养老金，通常在雇主和雇员都缴费的情况下效果最佳。

职场养老是雇主在竞争中获得优势的有效工具，以吸引市场上最优秀的人才，并试图留住最优秀的员工。这个时代更是如此，所以专业技术工人的需求量很大，供应量很低。当一个人换工作时，工作场所养老金通常可以从一个雇主转移到另一个雇主。